스타트업이라면 반드시 고려해야 하는 HR 이슈는? 노무법인 새로가 알려드릴게요!

 

이제 막 설립한 스타트업이거나, 규모가 조금씩 확장되고 있는 기업의 경우 인사담당자가 따로 없다면 중요한 HR 이슈를 놓치기 쉬운데요. 가장 중요한 문서인 근로계약서, 취업규칙 등은 처음부터 제대로 구비하시는 것이 가장 중요합니다.

 

부당해고, 임금체불 등 노동 사건으로 이어지거나, 근로감독을 받아 미비사항이 적발되는 경우 회사가 감당해야 할 risk가 굉장히 높기 때문입니다.

 

노무법인 새로는 스타트업 등 규모를 확장하고 있는 많은 기업을 대상으로 자문을 제공해 드리고 있습니다.

* 별도 문의 주시면 법인 소개서를 송부드립니다. 

 

1. 스타트업이 반드시 확인해야 할 HR 이슈

기업 규모가 커질수록 신경써야 하는 이슈가 많이 생기는데요. 대표적인 내용은 다음과 같습니다. 

• 수습 관련 분쟁 : 수습 해고, 수습기간 연장, 수습평가 등
• 근로시간 관련 이슈 : 연장근로시간의 제한, 야간근로, 휴일근로 등
• 임금 관련 이슈 : 미사용 연차휴가수당, 연장/야간/휴일근로수당, 포괄임금제 등
• 근로기준법 관련 : 상시 근로자 5인 이상 기업에 적용되는 대부분의 근로기준법 규정(공휴일 등), 상시 근로자 수 10인 이상 시 취업규칙 작성, 상시 근로자 수 30인 이상 기업의 노사협의회 설치의무 등

그 외에도 부당해고 구제신청, 근로감독 등 근로관계/노사관계 전반과 관련하여 신경쓰셔야 할 일이 많아집니다.

 

2. 노무법인 새로를 선택해야 하는 이유?

노무법인 새로는 대표 공인노무사 모두 금융, 자동차, 리테일, 제약, 인증업, F&B 등 다양한 산업의 기업 자문 경험을 바탕으로 법률적 issue뿐 아니라 실무상 practice에 관한 전문 지식과 노하우를 보유하고 있습니다.

 

또한, 모든 자문 및 프로젝트를 진행함에 있어 대표 공인노무사를 포함하여 공인노무사 2명 이상이 투입되고,

각 기업의 담당 노무사 1명이 전담하지 않고 모든 노무사가 f/up하므로,

보다 신뢰할 수 있는 내용으로, 공백 없이 신속하게 자문이 가능하다는 강점이 있습니다.

 

3. 노무법인 새로의 자문서비스(별도 프로젝트 포함)

 

노무법인 새로는 다음과 같은 자문서비스를 제공하여 드립니다.

 

1) 노동법률 자문 및 HR 컨설팅

• 휴가, 근로시간, 임금, 징계, 퇴직 등 인사노무 관리 전반에 대한 법률적 해석 및 적용
• 채용, 파견, 도급, 희망퇴직 등 노동 이슈 전반 자문
• 인사노무 관리 전반에 대한 법원 판례, 고용노동부 행정해석, 각종 서식 제공 및 활용방안 안내

2) 급여 아웃소싱

• 정규직/기간제/단시간/일용직 급여 및 연장/야간/휴일근로수당 등 임금 관련 업무
• 4대보험 사무대행
• 임금명세서 발송 등 임금 관련 사항

 

3) 인사제도 정비

• 맞춤형 근로계약서, 취업규칙, 징계규정, Employee Handbook, Code of Conduct 등 작성/검토
• 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 사건 조사 및 후속 징계 절차 관련 자문
• 임원, 인사담당자, 노사담당자에 대한 실무 교육 및 최신 노동이슈 교육

 

4) 근로관계 관련 분쟁 대리

• 부당해고 구제신청 사건 대리
• 부당노동행위 구제신청 사건 대리
• 차별시정 신청 사건 대리(기간제/단시간, 파견, 성차별 관련)
• 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 진정 사건 대리
• 임금체불, 퇴직금체불 등 노동관서 진정 사건 대리

 

5) 노사관계 지원

• 노사협의회 설치 및 노사협의회 규정 제정/개정 지원
• 신설노동조합 및 복수노조 대응
• 단체교섭 지원 및 대리(협약안 분석, 교섭위원 교육)
• 쟁의행위 발생 시 대응방안 수립
• 노사관계 현황 진단 및 개선방안 수립

4. 월간 자문계약 체결 시 추가 혜택

노무법인 새로와 월간자문계약을 체결하시는 경우, 100만원 상당의 간편 노무진단서비스를 무료로 제공해 드리고 있습니다(하기 이미지 참고).

 

회사의 현재 인사노무제도, 실무 practice를 근거로 잠재적인 법적 risk를 진단해 드리는 서비스인데요. 회사에서는 전혀 인지하지 못했던 잠재적인 risk를 확인하거나, 초기부터 확실하게 시스템을 만들어 나갈 수 있어 실제 만족도도 매우 높은 편입니다.

 

 

초기 세팅이 필요하시거나, 인사노무제도가 확립되어 있지 않은 스타트업 등의 경우 간편 노무진단 대신 확립되지 않은 사항에 대한 초기 세팅 지원으로 대체 가능합니다.

 

노무법인 새로는 인사제도 세팅 및 개선을 위한 다양한 서비스를 제공하고 있으니 언제든지 편하게 문의 주시기 바랍니다.

 

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