6월 3일 대통령 선거일 임시공휴일 지정 - 급여 등 인사관리

오늘자로 2025년 6월 3일이 대통령 선거일로 확정되면서 임시공휴일로 지정되었습니다.

그에 따라 임시공휴일에 따른 휴일 부여, 급여 지급 등에 대해 살펴보겠습니다.

 

임시공휴일이란? 

임시공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제2조에서 정하고 있습니다.

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① 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날
② 1월 1일
③ 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일), 
④ 부처님오신날 (음력 4월 8일)
⑤ 5월 5일 (어린이날)
⑥ 6월 6일 (현충일)
⑦ 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)
⑧ 12월 25일 (기독탄신일)
⑨ 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일
⑩ 기타 정부에서 수시 지정하는 날 
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임시공휴일이 적용되지 않는 사업장

근로기준법 제55조 제2항에서 공휴일에 대해 규정하고 있는데요. 이는 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.

따라서, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 임시공휴일이 적용되지 않습니다.
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임시공휴일 적용 예외 근로자

근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 그기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에 대하여는 휴일 규정이 적용되지 않습니다.

 

따라서, 이와 같은 초단시간 근로자라면 임시공휴일 적용 예외가 될 수 있습니다.

 

 

임시공휴일이 직원의 휴무일, 휴일인 경우 휴일을 추가로 부여해야 하나요?

6월 3일이 원래부터 직원의 휴무일인 경우 유급으로 처리하여야 할 의무는 없습니다.

따라서, 추가 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

 

만일 6월 3일 화요일이 원래부터 직원의 주휴일인 경우에는 추가로 유급휴일을 부여해야 하는 것은 아니고, 1일치 유급휴일 처리로 진행하시면 됩니다.

 

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